• リーダーシップ、次世代経営者育成プログラムの企画・設計・運営
• キャリア自律プログラム（キャリア・セルフ・リライアンス®）の実施
• MBTI®（Myers Briggs Type Indicator）の実施

次世代経営者育成プログラム全体を企画・設計・運営することも多く、その場合受講者へのコーチングや、人事担当者と共同で育成・選抜を行うことも多い

• ハウスメーカー 支店長、支店長候補対象
• ソフトウエア開発企業課長クラス対象
• レストランチェーン 調理長、店長対象
• 鉄道系コングロマリット 本社部長、グループ企業社長・取締役対象
• 半導体装置メーカー 主任クラス対象
• 電力会社 課長・部長クラス対象
• ガス会社 課長・部長クラス対象
• エアコンメーカー 課長・部長・支社長クラス対象
• 証券会社　Ａ　課長クラス証券会社　Ｂ　新任管理職クラス対象
• 情報システム系会社 課長クラス、プロジェクトリーダークラス対象
• ガラスメーカー 課長クラス対象
• 電機メーカー 部長クラス対象
• 教員研修センター（文部科学省外郭団体）教育委員会職員、公立小・中・高校長、教頭、学年主任対象 教職員等中央研修など
• 私立中高一貫校 理事長、事務局長、校長、教頭、学年主任、教務主任対象
• 法務省刑事局 新任決裁官（検事）
• 人事院 公務員行政研修　課長補佐級

グローバルリーダー研修

• エアコンメーカー アジア・欧・米各国の幹部クラス対象
• ＣＪＣＣ（Cambodia-Japan Cooperation Center) センター長、マネジャー、スタッフ対象

風土改革

研修受講時だけでなく、その後も受講者からの働きかけにより、非公式にメール等でのコミュニケーションを通じてフォローを数年に亘って行う場合も数多い

• 雑貨・家具・衣料・飲食グループ

• ウェブデザイン会社

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